أدوات كلير تك الراتب الصافي بعد التأمينات
تعرض الحاسبة المبلغ المتبقي من إجمالي راتبك بعد طرح حصة الموظف من التأمينات وساند.
حاسبة سعودية محدثة تلقائيًا
حاسبة الراتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية
احسب كم ينزل راتبك بعد خصم التأمينات الاجتماعية وساند، مع توضيح الأجر الخاضع للاشتراك ونسبة الخصم والراتب الصافي بشكل فوري.
حساب فوري
مخصصة للسعودية
تدعم النظام الجديد
تعمل على الجوال
احسب راتبك الصافي بعد التأمينات
أدخل بيانات الراتب الشهري ثم اضغط «احسب الراتب»
النسبة: --
الراتب بعد خصم التأمينات
0 ريال
بعد خصم حصة الموظف من المعاشات وساند
إجمالي الراتب
0 ريال
الأجر الخاضع للاشتراك
0 ريال
خصم المعاشات
- 0 ريال
خصم ساند
- 0 ريال
إجمالي خصم التأمينات
- 0 ريال
صافي الاستلام النهائي
0 ريال
النتيجة تقديرية وتعتمد على البيانات المدخلة وتصنيف الأجر الخاضع للاشتراك لدى التأمينات الاجتماعية.
احسب راتبك بسرعة
اختر مثالًا جاهزًا ثم عدّل الأساسي وبدل السكن حسب عقدك.
5,000 ريال
مثال سريع لراتب إجمالي قريب من 5 آلاف.
7,500 ريال
احسب خصم التأمينات لراتب 7,500 تقريبًا.
10,000 ريال
مثال شائع لمعرفة صافي الراتب بعد الخصم.
15,000 ريال
مثال لراتب إجمالي 15 ألف ريال شهريًا.
ماذا تحسب لك حاسبة الراتب بعد التأمينات؟
بدل إجراء أكثر من عملية حسابية، تحصل على تفاصيل الخصم في نتيجة واحدة.
تفصيل قيمة كل خصم
تشاهد خصم المعاشات وخصم ساند وإجمالي الخصم بدل الاكتفاء برقم صافي واحد.
دعم الزيادة التدريجية
عند اختيار النظام الجديد تتغير نسبة فرع المعاشات تلقائيًا وفق مرحلة الزيادة التدريجية.
كيف يتم حساب الراتب بعد خصم التأمينات الاجتماعية؟
تعتمد حاسبة الراتب بعد خصم التأمينات على تحديد الأجر الخاضع للاشتراك أولًا، ثم تطبيق حصة الموظف في فرع المعاشات وحصة ساند عند انطباقها، وبعد ذلك يُطرح إجمالي الخصم من إجمالي الراتب.
الراتب بعد التأمينات = إجمالي الراتب − (خصم المعاشات + خصم ساند)
في الاستخدام المعتاد للموظف السعودي، يشمل الأجر الخاضع للاشتراك الراتب الأساسي وبدل السكن، ويمكن أن تدخل العمولات والنسب المئوية من المبيعات أو الأرباح ضمن الأجر الأساسي وفق طبيعتها وتسجيلها.
هل تخصم التأمينات من الراتب الأساسي فقط؟
لا. الحساب لا يعتمد على الأساسي وحده؛ إذ يدخل بدل السكن ضمن عناصر أجر الاشتراك، لذلك قد يختلف مبلغ خصم التأمينات لشخصين لهما نفس الأساسي إذا اختلف بدل السكن أو العناصر الأخرى الخاضعة.
ما الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك؟
الحد الأعلى المستخدم في هذه الحاسبة هو 45,000 ريال شهريًا للأجر الخاضع للاشتراك. فإذا تجاوز مجموع العناصر الخاضعة هذا المبلغ، تُحسب النسبة على الحد الأعلى فقط.
نسبة خصم التأمينات من راتب الموظف السعودي
تختلف النسبة بحسب ما إذا كان الموظف لديه مدد اشتراك سابقة قبل سريان النظام الجديد في 3 يوليو 2024، أو كان من الملتحقين الجدد الذين لم تكن لديهم أي مدة اشتراك سابقة.
| الحالة | حصة الموظف من المعاشات | حصة الموظف من ساند | إجمالي الموظف |
|---|---|---|---|
| لديه مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024 | 9% | 0.75% | 9.75% |
| النظام الجديد — من 3 يوليو 2025 | 9.5% | 0.75% | 10.25% |
| النظام الجديد — من 3 يوليو 2026 | 10% | 0.75% | 10.75% |
| النظام الجديد — من 3 يوليو 2027 | 10.5% | 0.75% | 11.25% |
| النظام الجديد — من 3 يوليو 2028 فأحدث | 11% | 0.75% | 11.75% |
ملاحظة مهمة: الزيادة التدريجية تخص فرع المعاشات للمشمولين بالنظام الجديد، بينما حصة المشترك في ساند 0.75%. الحاسبة أداة إرشادية، والمرجع النهائي هو بيانات اشتراكك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
مثال على حساب الراتب بعد خصم التأمينات
لنفترض أن موظفًا لديه راتب أساسي 6,000 ريال وبدل سكن 1,500 ريال وبدلات أخرى غير خاضعة 500 ريال. يصبح إجمالي الراتب 8,000 ريال، بينما يكون الأجر المستخدم في حساب التأمينات 7,500 ريال قبل تطبيق النسبة المناسبة لحالة الموظف.
لذلك من الأفضل إدخال الأساسي وبدل السكن بشكل منفصل بدل كتابة الراتب الإجمالي فقط؛ لأن ذلك يعطي نتيجة أقرب لطريقة احتساب أجر الاشتراك.
لماذا قد تختلف النتيجة عن مسير الرواتب؟
- قد توجد عناصر راتب إضافية خاضعة أو غير خاضعة للاشتراك.
- قد تختلف حالة الموظف من حيث النظام المطبق أو وجود مدد سابقة.
- قد توجد استقطاعات داخلية من جهة العمل لا علاقة لها بالتأمينات.
- قد تكون بيانات الأجر المسجلة لدى التأمينات مختلفة عن البيانات التي أدخلتها.
الأسئلة الشائعة عن خصم التأمينات من الراتب
إجابات مختصرة لأكثر الأسئلة شيوعًا حول الراتب بعد التأمينات في السعودية.
لمن لديهم مدد اشتراك قبل 3 يوليو 2024 تكون حصة الموظف من فرع المعاشات 9% ويضاف ساند 0.75% عند انطباقه، أي 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك. أما المشمولون بالنظام الجديد فتزداد حصة المعاشات تدريجيًا حتى 11%.
لا تُحسب بالضرورة على كامل ما تستلمه من بدلات. من العناصر الأساسية في أجر الاشتراك: الراتب الأساسي وبدل السكن، وقد تدخل العمولات والنسب من المبيعات أو الأرباح بحسب طبيعتها وتسجيلها.
حصة المشترك في نظام ساند هي 0.75% من الأجر الخاضع للاشتراك، ويتحمل صاحب العمل 0.75% أخرى.
هو النظام الذي يطبق على الملتحقين الجدد بسوق العمل ممن لم تكن لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية قبل 3 يوليو 2024، وتزيد فيه نسبة فرع المعاشات تدريجيًا.
من 3 يوليو 2026 تصبح حصة المشترك في فرع المعاشات 10% وفق التدرج، ويضاف إليها 0.75% لساند عند انطباقه، ليصبح الإجمالي 10.75% من الأجر الخاضع للاشتراك.
الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك هو 45,000 ريال شهريًا، ولذلك لا تزيد الحاسبة الأجر الخاضع عن هذا الحد عند حساب الخصم.
ليس كل بدل يدخل تلقائيًا ضمن أجر الاشتراك. الحاسبة تفصل «البدلات الأخرى غير الخاضعة» عن الأساسي وبدل السكن، لكن المرجع لحالتك هو الأجر المسجل فعليًا لدى التأمينات.
لا، النتيجة تقديرية للمساعدة على فهم الخصم والراتب الصافي. البيانات الرسمية هي المسجلة في حسابك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومسير الرواتب لدى جهة عملك.
أدوات قد تهمك
أدوات مجانية أخرى من ClearTechAI مرتبطة بالراتب والتاريخ والحسابات اليومية.