أدوات كلير تك أول خمس سنوات
يُحسب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
احسب مكافأة نهاية الخدمة التقديرية بناءً على آخر أجر، مدة الخدمة، وسبب انتهاء علاقة العمل، مع توضيح نسبة الاستحقاق في حالة الاستقالة وأجزاء السنة.
المعادلة الأساسية بحسب المادة 84 من نظام العمل السعودي.
يُحسب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
يُحسب أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تتجاوز أول خمس سنوات.
يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
يُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، مع مراعاة ما قد يُتفق عليه بشأن بعض العمولات المتغيرة.
تختلف نسبة المكافأة المستحقة عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة من عدم الاستحقاق إلى المكافأة الكاملة.
قد تُستحق المكافأة كاملة في بعض الحالات الاستثنائية، كما قد تسقط في حالات المادة 80 إذا انطبقت نظامًا.
ملخص سريع للمادة 85 من نظام العمل السعودي.
| مدة الخدمة عند الاستقالة | نسبة المكافأة المستحقة | ملاحظة |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | 0% | لا تستحق مكافأة الاستقالة وفق هذه القاعدة. |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة (33.33%) | بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات. |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة (66.67%) | تطبق على المكافأة الكاملة المحسوبة وفق المادة 84. |
| 10 سنوات فأكثر | 100% | تستحق المكافأة كاملة. |
تساعدك هذه الحاسبة على تقدير مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفق القاعدة العامة الواردة في نظام العمل. تدخل الأجر الأخير ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، ثم تعرض الحاسبة قيمة المكافأة الكاملة ونسبة الاستحقاق والمبلغ النهائي التقديري.
إذا كان الأجر الأخير 8,000 ريال ومدة الخدمة 8 سنوات، تكون المكافأة الكاملة قبل أي تخفيض خاص بالاستقالة:
إذا كانت نهاية العلاقة استقالة بعد 8 سنوات، فتطبق نسبة الاستحقاق الخاصة بالاستقالة، وهي ثلثا المكافأة وفق المادة 85، ما لم تنطبق حالة استثنائية أخرى.
ينص نظام العمل على اتخاذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة. وتوجد تفاصيل تتعلق بعناصر الأجر والعمولات المتغيرة؛ إذ تجيز المادة 86 الاتفاق على استبعاد بعض العمولات أو النسب المتغيرة من الأجر الذي تُسوّى على أساسه المكافأة.
عند الاستقالة تختلف نسبة الاستحقاق حسب مدة الخدمة: لا تُستحق وفق قاعدة المادة 85 إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، ويستحق العامل ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا تجاوزت خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات فأكثر.
تقرر المادة 87 استثناءً من تخفيض الاستقالة أن المكافأة تكون كاملة إذا ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته. كما تستحقها العاملة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
تجيز المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة وبشروط نظامية. لذلك يوفر الخيار الخاص بالمادة 80 في الحاسبة نتيجة صفرية على افتراض أن شروط المادة تنطبق بصورة صحيحة ونهائية. إذا كانت الواقعة محل خلاف، فالحاسبة لا تحسم النزاع.
وفق المادة 88، إذا انتهت خدمة العامل فعلى صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فتكون مدة التصفية بحد أقصى أسبوعين.
مكافأة نهاية الخدمة حق يُحسب وفق مواد المكافأة في نظام العمل، بينما قد توجد حقوق أو تعويضات أخرى مرتبطة بإنهاء العقد أو مهلة الإشعار أو الإنهاء غير المشروع. هذه الصفحة تحسب مكافأة نهاية الخدمة فقط ولا تجمع تلقائيًا أي تعويضات أخرى.
إجابات مختصرة لأكثر الأسئلة بحثًا حول نهاية الخدمة في السعودية.
أدوات وحاسبات تساعدك في الرواتب والاستحقاقات المالية.